新山，5月3日–马来西亚工艺大学(UTM)的四大崇高价值观，即诚信、协同、卓越和可持续发展(ISES)，应被所有在该大学工作或学习的公民接受。

　　这是为了打造一流的高等教育机构，具有竞争力，并与时俱进。

　　UTM副校长，教授。拿督Ts博士Ahmad Fauzi Ismail表示，这四个价值观不仅需要应用，还需要制度化，让所有员工都能感受到和欣赏所有这些价值观。

　　“来自学术和非学术类别的UTM员工总数接近五千人。有了这么多人，重要的是要将ISES的价值制度化，以便不同服务类别的员工都能理解它，”他补充说。

　　他在ISES谈话节目中这样说：组织中纯粹价值的丧失。由UTM Kuala Lumpur组织的核心价值实践的作用由项目主持人拿督博士在线进行。Norhafizah Musa，社会科学与人文学院（FSSK）高级讲师。

　　Ahmad Fauzi博士进一步评论Integrity的价值时说，这种价值不仅限于不做慈善或拒绝腐败，实际上还不止于此。

　　“当我们实施组织价值培养计划时，它应该是可衡量的、培养的和授权的。

　　“正如surah As-Saf的第2到3节所述，据说‘哦，你们相信的人，为什么你们谈论你们不做的事情。上帝眼中的仇恨是巨大的——你说了一些你没有做过的事情，”他在引用古兰经中的一节经文时说。

　　谈到这节经文的概要，福齐教授解释说，信徒很难不明白他所说的话。

　　“这节经文清楚地说，不履行应许被定义为伪善。

　　“避免说话与做事不一样。我们不希望这种做法在UTM发生。因此，我们可以假设这节经文是这种纯粹的正直价值的本质，”他再次说。

　　当被问及作为UTM核心的ISES价值观时，Fauzi教授表示，所讨论的价值观是Synergy，因为它源于团队合作、真诚和信任，这确实是每个公民的工作作风。

　　“当我们作为一个团队一起工作时，我们将能够处理所有问题和障碍，同时带来卓越，因为我们可以通过这种合作创造出独特和进步的东西，特别是在研究领域和发展，”他补充说。

　　据他介绍，最后一个元素，即可持续性，将在所有元素都到位时出现。

　　“这种可持续性元素的一个例子是一种产品或政策，它源于不同背景的研究人员成功实施的研究过程。

　　他补充说：“在使我们通过这种研究方法生产的产品或政策取得成功时，我们当然不会在短时间内推出该产品，而是试图使其成为可供后代使用的遗产。”.

　　可持续性是连续性，一个国家确实需要社区和子孙后代。