新山，5月3日–马来西亚工艺大学(UTM)的四个价值观，即诚信、协同、卓越和可持续发展(ISES)，应被所有在该大学工作或学习的公民所接受。

　　这是为了打造一所一流的、有竞争力的高等教育机构，同时也顺应时代的变化。

　　UTM副校长，拿督Ts教新Ahmad Fauzi Ismail博士这四个价值观不仅需要应用，还需要制度化，让所有员工都能感受到和欣赏所有这些价值观。

　　“来自学术和非学术类别的UTM员工总数几乎达到了五千人。有了这个数字，重要的是要将ISES的价值制度化，以便各种服务的员工都能理解它类别，”他补充说。

　　他在ISES Talk Program:The Loss of Pure Values in Organizations.The Role of Core Values Practices中说这番话，由UTM Kuala Lumpur主办，由电影人在线进行，Datuk Dr.Norhafizah Musa，社会科学与人文学院（FSSK）高级讲师。

　　Ahmad Fauzi博士进一步评论Integrity的价值时说，这种价值不仅限于不做慈善或拒绝腐败，实际上还不止于此。

　　“当我们实施组织价值培养计划时，它应该是可衡量的、培养的和授权的。

　　“正如surah As-Saf第2至3节所提到的，‘哦，你们这些相信的人，为什么你说你不做的事？这是在上帝眼中的极大仇恨——你说你做的事不这样做，'”他说。同时引用古兰经中的经文。

　　在讲述这节经文的概要时，法兹解释说，信徒很难不明白他所说的话。

　　“在这节经文中明确指出，不履行承诺被定义为伪善”。

　　“避免说与做不一样的事情。我们不希望这种做法发生在UTM。因此，我们可以假设这节经文是这种崇高正直价值的精髓，”他再次说道。

　　当被问及作为UTM核心的ISES价值观时，Fauzi表示，所讨论的价值观是Synergy，因为它源于团队合作、真诚和信任，这确实是每个公民的工作作风。

　　“当我们作为一个团队一起工作时，我们将能够同时处理所有问题和障碍，创造卓越，因为我们可以通过这种合作创造出独特和进步的东西，特别是在研究和发展，”。

　　据他说，当所有这些元素都存在时，最后一个元素是可持续性（可持续性）将存在。

　　“这种可持续性元素的一个例子是来自不同背景的研究人员散文成功研究的产品或政策。

　　“在使我们通过这种研究方法生产的产品或政策取得成功的过程中，我们当然不会在短时间内推出该产品，而是努力使其成为可供后代使用的遗产，”他说再次。

　　可持续性是连续性，一个国家确实需要社区和子孙后代。